UGL

Utveckling av Grupp och Ledare

UGL bakgrund

UGL startade 1981 som en grundläggande ledarskapskurs i Försvaret. UGL kursens innehåll har därefter omarbetats och reviderats ett antal gånger. Idag har fler än 20.000 personer från privata och offentliga organisationer utvecklats, inspirerats och stärkts i sin yrkesroll.

UGL kursbeskrivning

UGL är en utbildning som fokuserar på hur en grupp utvecklas, mognar och börjar fungera alltmer effektivt tillsammans. I den processen uppstår en gruppdynamik som går att känna igen både i arbetsgruppen på jobbet som i andra gruppsammanhang. För att gruppen skall komma till den fas då gruppmedlemmarna arbetar effektivt, kan lösa problem och fatta svåra beslut, behövs olika ledarstilar. Olika faser i gruppens utveckling kräver olika ledarstilar. En självständig grupp kan arbeta utan direktstyrning medan en omogen grupp behöver detaljerade anvisningar.Teorier och praktiska uppgifter om gruppers utveckling och situationsanpassat ledarskap är centrala delar under kursen. Den teori som ligger till grund för UGL kursen är FIRO - Fundamental Interpersonal Relations Orientation. Den amerikanske psykologen Will Schutz är upphovsmannen till FIRO teorin.

UGL kursens metodik

UGL kursens metodik är upplevelsebaserad inlärning, vilket innebär att den pedagogiska metod som till stor del används består av konkreta uppgifter och övningar. Dessa avslutas med reflektioner, erfarenhetsutbyte och teorigenomgångar. UGL kursen har en tydlig struktur. Till varje teoretiskt avsnitt finns praktiska moment. Stora likheter finns med problembaserad inlärning PBI, där verklighetsanknutna situationer utgör utgångspunkt för problemlösning och en bas för inlärningen. I PBI sker arbetet i grupp och inlärningen är självstyrd, vilket innebär att ansvaret för lärande och utveckling till stor del baseras på det egna engagemanget och aktiviteten. I traditionell undervisning är kursdeltagaren oftast passivt mottagande men vid upplevelsebaserad inlärning får du ut som mest av kursen ju mer aktiv du är. Kursen är mer krävande än en traditionell utbildning. Den har långa arbetsdagar och kräver ett personligt engagemang. Detta gör att kursdeltagarna bör ha stabilitet i sin livssituation vid kurstillfället.

Ramar för UGL kurser

Deltagarantalet får vara minst 8 och maximalt 12. Handledarna skall vara godkända i Försvarshögskolans register. Kursen skall genomföras under 5 sammanhängande dagar och bör äga rum i internatform. Det är inte möjligt att komma och gå under kursens gång eller utföra annat arbete eller studier under de 5 dagarna. Andra personer än kursdeltagare har inte tillträde till kursen såsom observatörer eller liknande. Kursarrangören uppmuntrar olikheter i gruppens sammansättning till exempel i form av kön, ålder och yrkesbakgrund. UGL bygger på begreppet "främlingsgrupp" dvs det bör inte finnas något beroendeförhållande mellan kursdeltagarna och man bör inte känna varandra innan eller arbeta nära varandra i samma organisation. Anledningen till det är att det kan leda till en försiktighet och återhållsamhet i kursdeltagarnas beteende, vilket inte är gynnsamt för att uppnå en lärorik gruppdynamik

Varför gå en UGL kurs

UGL har blivit Sveriges populäraste ledarskapsutbildning, vilket sannolikt beror på att ingen går oberörd från kursen. Den berör både ditt hjärta och din hjärna. Genom egna och andras upplevelser av gruppens dynamik får du förståelse för hur stor inverkan grupprocesser har på en grupps effektivitet. Du får unika kunskaper med dig som du har nytta av både privat och i ditt arbete. Om du vill utvecklas som ledare kan en väg till självinsikt vara att få veta hur ditt beteende påverkar andra och hur du själv påverkas av samspelet i en grupp. Kunskaper om grupprocesser och den självinsikt som UGL för med sig ger en erfarenhets som kan omsättas och komma till nytta i olika professionella sammanhang där förändrings- och gruppprocesser förekommer.