Frågor om UGL

Är det bara chefer som kan gå en UGL kurs?

Kursen vänder sig till personer som vill få insikt i och förståelse för ledarskapets grunder, gruppers utveckling och individens roll i gruppen. De flesta kursdeltagare är chefer eller ledare i någon form. Kursens innehåll har ett fokus på kompetensområden som är viktiga om man är ledare. Den som skall bli chef eller planerar för det kommer också att kunna ha nytta av utbildningen. Andra vanliga yrkesgrupper bland våra kursdeltagare är samordnare, projektledare, utbildare och HR-anställda. Du behöver därmed inte vara chef för att få gå en UGL kurs.

Finns det personer som inte bör gå en UGL kurs?

Personer som inte vill utvecklas genom upplevelsebaserad inlärning bör inte gå kursen. Personer som har blivit uppmanade av andra att gå kursen, men själva är tveksamma bör vänta tills den egna motivationen har infunnit sig. Om man befinner sig i psykisk obalans bör man vänta med att gå en UGL kurs tills livssituationen har blivit stabil

Varför kostar en UGL kurs 12.000:- hos vissa arrangörer och 25.000:- hos andra? Kan skillnaden i pris vara så olika?

De arrangörer som har en kostnad på 12.000:- har inte inkluderat internatkostnaden (med helpension) i priset. Det innebär att denna kostnad kommer att tillkomma. I Weiner T:s pris (19.500 - 20.500) tillkommer inga kostnader. Allt ingår dvs hotell, helpension, dokumentation och kurskostnad.

Vilka resultat kan man uppnå genom att gå en UGL kurs?

Ett första steg mot förändring är medvetenhet. Du får en insikt eller aha-upplevelse som ger en önskan om fortsatt utveckling. Därefter har din motivation stor betydelse. Självinsikt och personlig utveckling kan inte ske utan din egen medverkan. För att kunna se resultatet av en UGL kurs räcker det inte enbart med ökad medvetenhet och motivation. Det behöver även ske en beteendeförändring genom att du börjar pröva att använda andra sätt att agera på. Detta brukar vara en process som tar längre tid än vad som kan bli klar inom 1 kursvecka. UGL kursen kan bli en startpunkt för en utveckling som kan pågå under lång tid. En fortsatt dialog på arbetsplatsen med andra om hur ni kan använda UGL kunskaperna där, kan bidra till att kunskaperna kommer till nytta i praktiken. Olika uppgifter under kursen ger möjlighet till ökad självinsikt och ger en bild av hur din ledarstil uppfattas av andra. Denna lärdom kan man ta tag i direkt under kursveckan eller senare. Du får rikliga tillfällen att träna på att bli tydlig i din kommunikation, att ge feedback och hantera konflikter. Genom konkret erfarenhet av gruppdynamik får du förståelse för din egen roll i en grupp och en beredskap hur du kan hantera grupprocesser i andra sammanhang. Det finns ett samband mellan UGL kursens resultat, din motivation och och vilket ansvar du tar för att en utveckling skall kunna ske.

Kan jag åka hem på kvällarna?

Det kan du, men det är inte att rekommendera. Kursen innehåller kvällsarbete och du bör räkna med att vara kvar till kl. 20.00-21.00. Därefter får du uppgifter att göra till dagen efter. Eftersom kursen är uppbyggd kring upplevelsebaserad inlärning kommer du att behöva den vila som blir kvar efter dagens slut

Är UGL kursen så jobbig att man kan "bryta ihop"?

En UGL kurs är krävande genom att den har långa arbetsdagar. Personlig utveckling är inte enbart ett "teoretiskt begrepp" under UGL kursen utan du får dagligen konkreta erfarenheter av det. I kursens mål står det "att kunna ge och ta emot feedback". I en upplevelsebaserad inlärningssituation betyder det att du kommer att få ta emot feedback från andra och att du kommer att få ge feedback till de andra kursdeltagarna. Personer som är osäkra på det eller tycker illa om det kan reagera och visa känslor i samband med det. Om man absolut inte vill träna på att ge och ta emot feedback kan man fundera på att istället gå en annan utbildning som inte är upplevelsebaserad. Vi har aldrig varit med om att någon kursdeltagare har fått sämre självförtroende eller ha behövt avbryta kursen.

Skiljer sig UGL kursernas innehåll mellan olika arrangörer?

Alla seriösa arrangörer följer ett givet koncept och lägger inte till eller tar bort delar av konceptets innehåll. Under flera kursavsnitt finns ett flertal uppgifter som handledarna kan välja mellan. I en viss grupp kan handledarna bedöma att just den gruppen skulle utvecklas av att arbeta med tex inflytande medan en annan grupp kan behöva arbeta mer med att tex fatta beslut. I det stora hela är innehållet detsamma men vissa små varianter kan skilja sig åt mellan olika kurser. Det som kan skilja sig mellan olika kurser är handledarnas kompetens och erfarenhet och olikheter i hur gruppen är sammansatt.

Är en UGL kurs detsamma som terapi?

Nej, det finns ingenting i UGL kursen som är terapi. Handledarna är pedagoger och inte terapeuter. Terapi handlar ofta om att titta tillbaka på det förflutna, prata om dåtiden och bearbeta oavslutade situationer. En UGL kurs handlar enbart om nutiden och de personer som finns i kurslokalen och den gruppdynamik som uppstår under din kursvecka.

Kan jag som arbetsgivare skicka en av mina medarbetare på en UGL kurs eftersom jag tycker att han behöver utvecklas?

Det vill vi avråda ifrån, om du inte har pratat med din medarbetare och försäkrat dig om att denne själv är motiverad att gå kursen. Någon personlig utveckling kan inte ske om inte personen själv medverkar till en sådan.

Vilket har störst betydelse för hur bra en UGL kurs blir? Handledarna eller gruppen?

Man kan säga att det är tre delar som har betydelse för kvaliteén på en UGL kurs. Det är handledarnas kompetens, gruppens sammansättning och din egen aktivitet under kursveckan. Handledarna skall vara godkända, men för att bli skicklig som handledare har även andra frågor betydelse. Det är en fördel att ha flerårig erfarenhet som UGL handledare. Att bli skicklig på att leda grupprocesser kan uppnås genom utbildning och praktik inom beteendevetenskap, vilket omfattar områden som pedagogik, psykologi och sociologi. Det är en tillgång om handledarna har egen erfarenhet som chef med tanke på att de arbetar som kursledare i en ledarskapsutbildning. När det gäller gruppens sammansättning anvarar kursanordnaren för att se till att gruppen blir heterogen. I en grupp med olikheter finns god förutsättning för att en lärorik gruppdynamik skall kunna uppstå under kursveckan. Slutligen - din egen aktivitet har en avgörande betydelse för vad du får ut av din kursvecka. Det egna ansvaret handlar bl.a om att våga vara öppen och att aktivt arbeta efter de mål och riktlinjer som finns för UGL kursen.

Varför blir personer som har gått en UGL kurs tillsagda att inte berätta något om kursinnehållet?

Kursen är upplevelsebaserad och handlar till stora delar om den gruppdynamik som uppstår i den grupp man går i. För det mesta uppstår likartade skeenden i alla grupper men det finns också skillnader beroende på att gruppen är sammansatt av olika personer. Varje kursdeltagare behöver kunna känna sig trygg med att andra kursdeltagare inte berättar om vad de har sagt och gjort under kursveckan. Under en UGL kurs finns möjlighet för alla kursdeltagare att pröva och experimentera antingen inom den roll man vanligtvis har på sin arbetsplats eller att pröva andra sätt agera, i syfte att utvecklas som person och ledare. För att våga experimentera behöver kursdeltagarna känna trygghet. En förutsättning för att känna trygghet kan vara att inget av det som har sagts av enskilda deltagare under veckan förs vidare.

Ingår det fysiskt krävande övningar i UGL kursen?

Kursen genomförs inomhus. Inga utomhusaktiviteter ingår in UGL konceptet. Det ingår inte heller några övningar som ställer krav på god fysisk kondition. Om du vill ta promenader eller motionera under kursveckan behöver du ta med dig lämpliga kläder för det. Vanigtvis är det en timmes lunch- och middagspaus och kursen innehåller även kvällsaktiviteter. Tid för motion brukar vanligtvis kunna ske på mornar och kvällar, dock inte i organiserad form som en del av kursinnehållet.